Экономист нормировщик чем занимается

Основные методы нормирования труда

Любой труд должен адекватно оплачиваться – это аксиома. Однако, для того чтобы установить адекватную меру оплаты, нужно правильно соотносить трудовые характеристики с различными режимами вознаграждения за труд. Иными словами, необходима мера, которой нужно пользоваться при оценке труда, подлежащего оплате. Такое корректное соотношение может быть достигнуто только путем нормирования труда. Это обязательный элемент управления предприятием.

В статье мы рассмотрим, для чего применяется нормирование, проанализируем основные методы для его производства, охарактеризуем принцип выбора наиболее подходящего метода.

Факты из истории нормирования

В течение долгого времени, когда работодателями использовалась наемная рабочая сила, нормы труда устанавливались отдельно для каждого конкретного предприятия путем практического опыта.

Научный подход к нормированию начался только в 19 столетии. Ф. Тейлор разработал методы временного учета труда и создал базу способов осуществления основных трудовых операций. Разложение операций на более мелкие действия с целью учета и анализа впервые применил Ф. Джильберт.

С того времени теория нормирования труда – полноправная сфера экономической теории, она постоянно развивается и совершенствуется с учетом развития общества.

Вопрос: Обязан ли работодатель принимать локальные нормативные акты, устанавливающие нормы труда? Возможно ли привлечение к ответственности за неустановление норм труда для работников?
Посмотреть ответ

Задачи нормирования труда

Установление меры между трудом и его оплатой носит комплексный характер. Во внимание принимаются различные трудовые характеристики, поддающиеся формализации:

Экономическая роль нормирования состоит в том, что оно помогает в проектировании, регистрации и изучении результативности труда, помогает оптимизировать затраты и расходы как обращения, так и производства.

Дополнительно нормирование позволяет решить следующие вопросы:

Нормы и нормативы

Эти понятия несколько различаются по значению.

Норма труда – затраты на единицу труда, учитываемые на единицу персонала (группу или 1 работника).
Норматив – тот или иной показатель по трудовым затратам, отражающий конкретное воплощение нормы на отдельном предприятии.

СПРАВКА! Можно сказать, что норматив – это комплекс «местных» норм.

Какие могут быть трудовые нормы

ВАЖНО! Образец Положения о нормировании труда от КонсультантПлюс доступен по ссылке

В зависимости от того, какая трудовая характеристика приводится к учету, различают:

Более подробный материал про виды норм труда.

Два подхода к методам нормирования труда

ВАЖНО! Образец должностной инструкции инженера по нормированию труда от КонсультантПлюс доступен по ссылке

Все методы установления норм можно разделить на 2 группы в зависимости от того, дробятся ли трудовые характеристики на более мелкие составляющие или, наоборот, объединяются.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Самый глубокий анализ, обеспечивающий самую высокую точность нормирования, с учетом всей специфики характера производства, рабочих мест, персонала, для однотипных повторяющихся трудовых операций называется микроэлементным нормированием.

Основные способы учета трудовых норм

Трудовые операции могут учитываться разными способами. Характер получаемых данных и их особенности их фиксации определяют тот или иной способ, выбранный для нормирования.

Нормировщик

Сотрудник, отвечающий на предприятии за установление и соблюдение трудовых норм, должен быть специально подготовленным специалистом – инженером по нормированию. Его квалификация требует высшего экономического или технического образования, ответственности, умения командной работы, знания реалий «своего» предприятия (режимов рабочего времени и оплаты труда, графиков работы, ориентирование в тарифных разрядах).

Некоторые организации, которым не нужно ежедневное присутствие нормировщика, отдают эту должность на аутсорсинг, что позволяет сконцентрировать силы на производственных процессах.

Источник

Должностная инструкция экономиста

Должностная инструкция экономиста устанавливает полный список рабочих обязанностей этой категории сотрудников предприятий и организаций. Она определяет порядок назначения и увольнения экономиста, правила и законы, с которыми он должен быть ознакомлен, а также дает представление о его правах и мере ответственности за конкретные проступки, которые могут служить основанием к дисциплинарному наказанию.

Несмотря на то, что документ не относится к обязательной документации компаний, он распространен практически повсеместно. Связано это с тем, что должностная инструкция важна не только сотруднику, которому она дает четкое представление об условиях работы, но и работодателю, которому она позволяет регулировать производственные процессы и координировать взаимодействие внутри коллектива.

Основные правила по написанию должностной инструкции

Должностная инструкция экономиста не имеет унифицированной формы, поэтому составлять ее можно в свободном виде, исходя из потребностей компании, либо же пользоваться широко распространенными шаблонами. Независимо от того, какой вариант будет выбран разработчиком инструкции, она должна включать в себя несколько основных разделов, касающихся общих положений, непосредственно выполняемых функций, прав и ответственности сотрудника. При необходимости она может быть дополнена и другими параграфами (например «Право подписи», «Особые условия» и т.д.).

Составляется должностная инструкция в одном экземпляре на конкретного работника.

Если в организации трудится несколько сотрудников определенной специальности, то документ нужно корректировать (во избежание повторения возлагаемых на них функций).

Должностная инструкция должна быть заверена руководителем предприятия, а также тем работником, под которого она разрабатывалась. Личная подпись сотрудника будет обозначать, что он согласен с теми обязанностями и правами, которые прописаны в инструкции, а также понимает и принимает ответственность за возможные нарушения и проступки.

Составление должностной инструкции экономиста

Вверху, посередине документа пишется его название, а затем в правой верхней части отводится место для начальственной резолюции. Здесь надо заполнить несколько строк:

Общие положения

В первом разделе под названием «Общие положения» сначала вписывается, к какой категории работников относится экономист (специалист, руководитель, рабочий, служащий и т.п.) и кому напрямую он подчиняется. Далее указывается порядок замещения работника в период его отсутствия (без внесения в документ конкретных фамилий), требования по уровню образования и опыту работы, а также регламент его назначения и увольнения.

Чуть ниже в этом же разделе прописываются все методические материалы, приказы, распоряжения, акты и пр. документы, на которые должен ориентироваться экономист при исполнении своих трудовых обязанностей. Точно таким же образом отдельным пунктом перечисляются законы, правила, внутренние нормативы и документы, с которыми он обязан быть знаком по долгу службы.

Должностные обязанности экономиста

Второй раздел «Должностные обязанности экономиста» касается непосредственно функций, которые должен выполнять экономист. В зависимости от предприятия, пункты могут несколько отличаться друг от друга, но основные обязанности все же вполне стандартны. Здесь необходимо подробно перечислить все задачи, которые предстоит решать сотруднику, но при этом важно учитывать его рабочее время для того, чтобы на него не произошло чрезмерной или недостаточной нагрузки. Также нужно следить за тем, чтобы обязанности одного работника не дублировались в должностной инструкции другого.

Права экономиста

Раздел «Права» — параграф о том, какие именно полномочия даются экономисту для более эффективного и плодотворного труда. В частности здесь указывается право на внесение конструктивных предложений, направленных на улучшение производственных показателей его лично и коллектива в целом, оговаривается возможность взаимодействия с руководством предприятия и другими подразделениями, а также предоставляется право не приступать к работе при возникновении каких-либо угроз и опасностей для здоровья и жизни.

Ответственность экономиста

В разделе «Ответственность» подробно перечисляется список действий, нарушений и проступков, которые влекут за собой наказание в виде дисциплинарного взыскания (замечания, лишение премии, выговор, увольнение и т.п.).

После вдумчивой и тщательной разработки должностной инструкции экономиста ее необходимо передать на согласование и подпись сотруднику, который ответственен за то, чтобы прописанные в ней пункты соблюдались (руководителю экономического отдела, начальнику кадровой службы и т.п.). Тут надо вписать его должность, наименование организации, фамилию, имя, отчество, а также заверить все это личным автографом.

Далее аналогичным образом вносятся служебные и личные данные об экономисте: его фамилия, имя, отчество, должность, опять же название компании, паспортные данные (или сведения из другого удостоверяющего личность документа), подпись и дата ознакомления с инструкцией.

Источник

Чем занимается экономист на предприятии. Работа экономистом по нормированию и ее перспективы

В 2000х было очень престижно учиться на экономистов и юристов. Родители массово отправляли своих детей на эти специальности, платили любые деньги. В погоне за деньгами выпускать экономистом стали непрофильные ВУЗы по сомнительным программам. Как следствие — перепроизводство экономистов, которые работают не по специальности и сами до сих пор не знают, чем занимается экономист.

Рынок — штука гибкая, спрос на обучение экономической специальности упал. Это значит, что в будущем нас ждет уже нехватка нормальных экономистов (те, кто получил диплом, но пошел работать в другую область, в профессию через 10 лет уже не вернутся).

О том, что делает экономист на предприятии, и зачем такой работник вообще нужен, журнал Reconomica поговорил со специалистом, работающем на шоколадной фабрике “Рошен”, принадлежащей Президенту Украины.

Моя карьера экономиста

Здравствуйте. Меня зовут Чабан Сергей Александрович, на данный момент мне выполнилось 30 лет, 12 из которых я работал экономистом на производстве. За это время сменил 3 места работы, само понятие работы и выполняемые задачи на которых отличались кардинально. Первым местом работы, куда я пришел сразу после колледжа был машиностроительный завод, находящийся в процессе спада производства, в котором из 9000 сотрудников осталось 800.

Следующим полем деятельности стал построенный с нуля и по последнему слову техники мясокомбинат, производящий элитную мясную продукцию по белорусским рецептурам. Последним на данный момент моим местом работы была Винницкая кондитерская фабрика «Рошен» которая специализируется на выпуске кондитерских изделий и их продаже в 60 стран мира.

Я расскажу на своем примере, чем занимается экономист на предприятии и сколько платят за эту работу. В подтверждение своих слов хотелось бы предложить несколько фотографий меня и моего рабочего места. К сожалению, производство мне показывать нельзя, хотя фото у меня и есть, а вот показать себя мне совершенно не жалко.

На работе надо носить спецодежду для поддержания стерильности производства пищевых продуктов.

Краткое описание профессии экономист

Работа экономистом очень многогранна сама по себе даже в пределах одного предприятия, а если на разных — так тем более, есть достаточно много нюансов. Разные предприятия, особенно в разных отраслях, требуют совершенно различных навыков и другого подхода.

Я люблю сравнивать свою профессию с медицинскими специальностями: вроде все врачи, а есть терапевты, окулисты, лоры и т. п. Свою текущую специализацию «экономист по нормированию труда» я в этом плане сравнил бы с патологоанатомом, потому что методы, применяемые в работе по моей специальности совершенно другие, чем у других направлений экономистов, также как и патологоанатом — это единственный врач, который имеет дело с мертвыми пациентами, а не с живыми и тоже применяет совершенно другие методы в своей работе.

Работа экономиста — это комплекс мероприятий, напрвленных на улучшение эффективности работы предприятия. Мы занимается сбором и нализом данных, предствляем руководству планы, как и что можно улучшить, чтобы тратить меньше денег и при этом выпускать больше конкурентоспособной продукции. Грубо говоря, вас нанимают и платят вам стиабильную зарплату 50 тысяч рублей в месяц, чтобы вы однажды нашли возможность сэкономить десяток миллионов — в масштабах завода или фабрики это тривиальная для экономиста задача.

Фотографии рабочего времени, хронометражи рабочих процессов и т. п. действия требуют постоянного присутствия на производстве и тесного общения с рабочим коллективом, и в этом я вижу свои плюсы, это не скучное перекладывание бумажек, сидение за компьютером или работа в офисе, а работа, которую можно оценить, померять и вычислить пользу в деньгах от ее внедрения.

Необходимые навыки и умения для выполнения работы экономиста на предприятии

Но не надо думать, что работа эта легкая и несущественная, она как и все остальные требует некоторого набора знаний и умений, иногда довольно специфичного. Конкретно в этом направлении большую роль играет опыт работы, молодому специалисту достаточно трудно прийти в цех, посмотреть на организацию рабочего процесса и сразу же предложить как, кого и куда надо переставить или что улучшить в техническом плане, чтобы производительность труда стала выше.

Ну конечно, надо уметь считать, собирать и анализиаровать данные. Экономист — это не бухгалтер, экономист занимается сбором данных первичного учета в какой-то области и их обработкой.

Кроме собственно экономических навыков работнику данной профессии нужно быть еще и немножко психологом, надо же как-то определять, работают ли люди в полную силу, или показушно пытаются себя чем-то занять и имитировать бурную деятельность, для того чтобы экономист поставил им поменьше суточную норму.

Перспективы студента при выборе данной специальности

Профессия экономиста по нормированию сейчас не очень популярна, и не на всех предприятих, даже на крупных, она есть, но думаю, в ближайшем будущем спрос на таких специалистов будет возрастать, ведь от тщательно спланированного нормирования зависит мотивация людей, их желание работать, чувство справедливой оплаты и много чего еще.

Никто не будет стараться, если будет видеть что соседу за такую же, а то и за меньшую работу платят больше, когда видят, что старайся или не старайся — результат одинаковый, а ведь все эти усилия и старания работника влияют на такой показатель как производительность труда.

Все больше и больше работодателей приходят к тому что такая вещь, как производительность труда, не такая уж и неважная. Все собственники предприятий хотят, чтобы их люди производили продукции побольше, а платить им за это можно было поменьше.

Так что же выгоднее: набрать много низкооплачиваемых и низкоквалифицированых специалистов, которые буду работать абы как, или набрать несколько профессионалов с высокой оплатой и мотивировать их выкладываться на полную? Вот эту задачу экономист по нормаированию труда и решает.

В зависимости от типа продукции трудовые затраты на ее производство могут составлять до 50% себестоимости. А представьте, что эффективность работы каждого сотрудника возрастает, например, на 10%, он начинает производить больше продукции за тот же период времени, а значит, затраты на ее производство пропорционально падают. На том предприятии, где я работал, эта экономия могла составлять сотни миллионов в год.

В связи с этим я могу сделать вывод, что количество вакансий экономистов по нормированию в ближайшее время будет увеличиваться, и молодым специалистам, а также тем, кто выбирает, куда пойти учиться, стоит задуматься о возможных перспективах.

Как проходит собеседование

Основным поставщиком этих вакансий, скорей всего, будут крупные предприятия с множеством разнообразных рабочих процессов, и чем этих процессов больше — тем шире поле деятельности для эля экономиста по нормированию.

Причем, как показывает опыт, на собеседованиях руководители отделов смотрят в основном не на экономические знания, а на то, насколько быстро претендент на должность может сориентироваться в новой ситуации, насколько быстро он учится и т. п.

Уровень зарплат на рынке труда сегодня

От редакции: По данным HeadHunter, зарплаты экономистов в России в основном варьируются от 20 тысяч рублей для молодых специалистов до 50 тысяч. Для Москвы нормальной для таких специалистов считается зарплата на уровне 50-80 тысяч рублей.

Молодой специалист будет, конечно же, получать несколько меньше — но при наличии смекалки, при условии быстрой обучаемости и понимании специфики производства конкретного предприятия, зарплата его будет постепенно расти до такого и даже высшего уровня.

Трудовой процесс

Если описать всю свою работу одним предложением, то экономист по нормированию занимается составлением сменных норм выработки для сдельного персонала и оптимизацией количества повременного персонала.

Чем конкретно занимается экономист на работе

Но на самом деле процесс намного шире и разнообразнее, каждое из вышеназванных стратегических направлений состоит из множества более мелких тактических задач. Для расчета нормы выработки для бригады нужно четко понимать, что делает каждый ее член и какой вклад вносит в общий результат. Это начиная, например, от изучения паспортных параметров работы печи или резальной машины, до вооружения секундомером и многократных замеров времени складывания одного ящика, наклейки одной этикетки, транспортирования одного поддона с готовой продукцией и т. п. простейших операций.

Тоже самое касается и фотографий рабочего дня, когда экономист ходит за одним конкретным человеком целую смену и буквально посекундно записывает всю его работу чтобы потом подвергнуть это детальному анализу. С этим у меня связан интересный случай: когда я ходил за контролером, который проверяет качество конфет, то так увлекся работой, что помогал делать анализы, заглядывал в пробирки, крутил конфеты на мясорубку и жарил на огне. Человеку с пытливым умом как у меня это все было очень интересно, и как бонус, я теперь знаю какие конфеты можно кушать, а какие нет, и как это определить.

Условия работы в компании “Рошен”

Не могу ручаться за все организации, но конкретно у себя за заработную плату ничего плохого сказать не могу. Зарабатывал я в районе 450$, которые выплачивались 2 раза в месяц, задержек за все время работы не было ни разу, оплата вся белая и на карточку.

Заработная плата была повременная и состояла из двух частей: обязательной окладной, которая составляла примерно 60%, и премии 40%. Премия выплачивалась всегда в полном объеме, за исключением тех моментов, когда ее нужно было снять за какие-то нарушения, причем не за какие-нибудь по личному усмотрению руководителя, а только за те, на которые был составлен акт о нарушении и подписан всеми участниками комиссии.

Кроме заработной платы, также за счет фабрики всем сотрудникам была оформлена медицинская страховка, в столовой было бесплатное питание, членам профсоюза предусматривались разные бонусы в виде путевок в санаторий, подарков детям, льготного посещения бассейна и т. п. Одним словом такой себе Советский Союз в миниатюре.

Плюсы и минусы профессии экономист

Из плюсов данной профессии я могу выделить общую разнообразность и не скучность работы, начиная рабочий день, ты не всегда знаешь, что именно будешь делать и за кем наблюдать, один день на другой совершенно не похож.

Постояное обучение новому

Другой положительной чертой для себя я вижу постоянное получение новых знаний. Кроме контролера, о котором я писал выше, приходилось работать в паре с токарем, сварщиком, мастером, охранником, разного рода профессиями которые обслуживают производственные механизмы, и многими другими, у каждого из них процесс работы свой, он по своему интересный, и ты хочешь или не хочешь — вникаешь в это все, и оно потихоньку откладывается в мозгу.

Сегодня тебе надо хоть немного понимать режимы резания на токарном станке, а завтра разбираться в специфике выкачки муки из машины — и эти знания лишними точно не будут, даже несмотря на кажущуюся бесполезность.

Отношения с персоналом

Есть и негативная сторона этой работы из-за которой, наверное, молодые специалисты и не хотят на нее идти. В процессе оптимизации рабочих процессов неизбежно появляются люди, которые перестают быть задействованы в чем либо, при этом им предлагают или другое место работы или сокращают. В связи с этим, когда экономист по нормированию приходит на производство, его не всегда воспринимают с радостью или хотя бы нейтрально, не всегда помогают и подсказывают, иногда если сам не ориентируешься в каком-то специфическом вопросе, то добиться нужной информации бывает очень сложно, бывало даже такое, что информация намеренно давалась недостоверная. Но в процессе получения опыта этот негативный эффект постепенно сходит на нет, и экономист уже сам ориентируется во всех процессах и сотрудничает только с теми людьми, с кем прошел и огонь и воду.

Карьерная лестница и перспективы профессионального роста

К сожалению, какого-то особого карьерного роста по этой специальности нет. И только принятый на работу сотрудник, и тот, который имеет уже десятки лет стажа, занимаются примерно одним и тем же делом. Да, у них разное количество опыта, да, старший сотрудник может применить намного больше разных методов для решения поставленной задачи, да, он может сделать более глубокий анализ, но функциональные обязанности у них, скорей всего, будут одинаковые.

Конечно же, при всем этом, уровень заработной платы у них будет совершенно разным, иногда разница между старшими и младшими сотрудниками может составлять три раза. Как по мне, то на этой должности можно стремиться только к увеличению оплаты за свой труд и все, есть вариант, конечно же, что вас повысят до начальника группы или начальника отдела, но то уже не экономист по нормированию, а совсем другая должность с совсем другими задачами.

В пределах своей должности в плане развития и усложнения задач, я думаю, вариантов нет совсем. Хочу заметить, что я говорю про организацию, в которой я работаю, у нас экономистов по нормированию было только 2, может на других предприятиях штат более солидный, структура отдела совсем другая, или может быть, даже отделов несколько с поделенными функциями. Так что возможно даже и перспективы есть.

Горизонтальный рост

Хочу заметить еще такое свойство, что из этой должности очень легко перейти на смежную специальность. Например, экономист по нормированию может после небольшого обучения перейти работать экономистом по заработной плате или экономистом по себестоимости, большая часть необходимой базы у него уже будет. А вот наоборот, чтобы из вышеназванных направлений перейти на должность экономиста по нормированию, усилий надо будет приложить намного больше и выучить немало специфики работы.

Напутствие для тех, кто сомневается в выборе специальности

Тем, кто еще только думает, стоит ли связывать свою жизнь с такой профессией, как экономист по нормированию, нужно для начала честно ответить себе на ряд вопросов.

Первый из них и самый главный:

Вы хотите заниматься классической бумажной экономикой, сидеть в комфортном офисе, пить кофе и четко про графику идти домой, или хотите быть на производстве, с рабочим коллективом, жить его жизнью и вникать в его проблемы?

Если Вы выбираете первый вариант, то это работа не для Вас, и на остальные вопросы уже можно не отвечать.

Следующий не менее важный вопрос:

Вы хотите делать каждый день одно и то же четко по инструкции, или хотите каждый день новую работу, которую надо креативно придумать, как решить?

Опять же, если выбираете первый вариант, то про работу экономистом по нормированию лучше всего забыть, она Вам удовольствия не принесет. Еще один важный психологический вопрос:

Готовы ли Вы, что большинство людей, с которыми каждый день общаетесь по работе, постоянно боятся сказать Вам что-то лишнее, относятся к Вам настороженно, облегченно вздыхают когда Вы уходите?

Если это не смущает, Вы не берете такие вещи близко к сердцу, понимаете, что если этого не делать, то продукция будет становиться все дороже и дороже, значит работа эта для Вас, и как минимум, можно попробовать себя в этом деле. Одним словом, выбор за Вами, Вы сам — хозяин своей судьбы, и именно Вам решать, идти по этой тропе, или не идти.

От себя скажу, что я пошел и не жалею, профессия пока что не сильно распространенная, но очень перспективная, и в процессе развития нашей экономики она будет становиться еще более перспективной. Уже сейчас многие предприятия переводят своих сотрудников из повременной на сдельную оплату, чтобы повысить их мотивацию к труду и отсеять тех, кто становится ненужным балластом, а дальше, учитывая тенденции, что сложились, этот процесс будет только набирать обороты. Удачи Вам в выборе — и я верю, что он будет правильный. Надеюсь, что описывая опыт работы по своей профессии, я в этом выборе хоть немного помог.

Источник