Кто такие серые воротнички
Разноцветные воротнички
Пожалуй, нет такого человека, который хотя бы краем уха не слышал о так называемых «белых» или «синих воротничках» – работниках неких сфер деятельности. А в каких именно делах они компетентны? Разбираемся.
Как оказывается, кроме белых и синих воротничков, существуют розовые и золотые, о которых знают уж совсем немногие. Однако, обо всём по порядку.
Итак, «белыми воротничками» (от английского white-collar workers – буквально «работники с белыми воротничками») – называют людей, занимающихся, как правило, умственным трудом, к ним относят врачей, юристов, банковских служащих, менеджеров и тому подобное. Им противопоставляются синие воротнички – (от английского blue-collar workers – «работники с синими воротничками») – рабочий класс, квалифицированные рабочие, занимающиеся физическим трудом, их заработная плата в среднем ниже, чем у «белых воротничков» и, в отличие от последних, сдельная, а не определённая ставкой.
Как бы то ни было, разделение на «белые» и «синие воротнички» – в значительной степени условное, поскольку некоторые категории работников, теоретически относящиеся к «белым», исполняют обязанности, обычно выполняемые «синими».
Происхождение названия этих двух категорий трудящихся очевидно: занятые физическим трудом люди надевают тёмную одежду, пятна от работы на которой будут незаметны, не то что на белой, которую могут носить люди, которым испачкаться грозит разве что в офисной пыли. Ну, а коль скоро в капиталистических странах рабочие костюмы шили именно из ткани синего цвета, то отсюда и определение.
Розовыми воротничками, по аналогии, стали называть обслуживающий персонал и работников, не требующих высокой квалификации – секретарей, официантов, сиделок, нянь, флористов, дизайнеров интерьера и так далее.
Наконец, золотые воротнички… Нет, они так называются не потому что все поголовно ходят в золотых рубашках, просто словом «золотой» обозначен их статус: это высококвалифицированные ученые и специалисты, которые успешно применяют свои знания в области предпринимательства с целью личного обогащения.
Кто такие серые воротнички
Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку «Новый проект Юрия Мороза» на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
Статистика
Управление бизнесом. Советы и решения. Белые, голубые, синие, серые воротнички
Социальная структура современной России, которая может представлена на настоящее время в понятии современных менеджеров, условно разделяется на следующие категории.
Менеджеры или «белые воротнички» (7,2% работающего населения)
По уровню дохода и образования «белые воротнички» делятся на две группы: «Белые воротнички-1» и «Белые воротнички-2».
Половина «белых-2» занята в частном бизнесе, половина в госсекторе. С точки зрения отраслевой принадлежности «белые-2» работают прежде всего в торговле и промышленности.
По российским меркам этот класс выглядит очень обеспеченным: треть его представителей говорит, что они испытывают затруднения только при покупке автомобиля и квартиры.
Интеллигенция/служащие, или «голубые воротнички» (15,5% работающего населения)
К этому слою относятся люди, которые определили свой род занятий как «работники преимущественно интеллектуального труда», высоко- и просто квалифицированные. Часто в этой группе присутствует также менеджеры, вероятно для того чтобы несколько повысить свой статус. Исходя из степени квалификации, качества образования и размеров дохода возникла двухуровневая конфигурация: «голубые воротнички-1» и «голубые воротнички-2».
Квалифицированные рабочие, или «синие воротнички» (19% работающего населения)
«Серые воротнички» или неквалифицированные рабочие
Уровень престижности своей профессии они оценивают низко, но так же оценивают и уровень образования.
Основные ценности группы: трудолюбие, милосердие, порядочность. Ключевое высказывание: «Я боюсь не найти своего места в современной жизни».
Безработные и работающие временно
С точки зрения отношения к рынку труда эти люди либо безработные, либо работающие временно, как правило, в должности разнорабочих.
Пенсионеры (31%)
Простой вывод, который можно сделать, анализируя эту группу, заключается в том, что, несмотря на огромную электоральную мощность этого слоя, политика не может быть ориентирована на них, по крайней мере потому, что их социальные ориентиры, их сомнения в полезности рынка входят в противоречия с социальными ориентирами не только успешных, но всех социально активных слоев российского общества.
Выводы. Какой могла бы быть социально-экономическая политика, ведущая это общество к благополучию? Отметим только важнейшее. Успешная социально-экономическая политика сегодня может быть направлена только на экспансию капитализма. Именно работа в зоне капитализма ведет людей к благополучию. Мы видим, что огромная масса людей заражена идеей предпринимательства, и государство и политики обязаны создать им условия для реализации их устремлений. Об этом уже много говорят, рассуждая прежде всего о совершенствовании законодательной базы предпринимательства и смягчении бюрократического давления.
Очевидно, что для реализации такой политики необходимо активное вовлечение в региональную власть людей из бизнеса. И это, хотя и медленно, но происходит. Возврата к социалистической экономике не будет и это все должны понимать и этого не захочет сам народ,
Кто такие «белые» воротнички и в чем их отличие от «синих»
Нередко, когда разговор заходит о рабочей сфере, можно услышать термин «белые воротнички». В противовес им иногда упоминаются «синие» даже «серые воротнички». О ком на самом деле речь и в чем разница между этими понятиями?
Данные термины пришли с запада, где они употребляются для обозначения разных категорий наемных работников.
Белые воротнички — это сотрудники, которые занимаются умственным трудом, то есть собирают и обрабатывают информацию и так далее. К ним можно отнести чиновников, менеджеров и так далее. Своим появлением этот термин обязан росту численности канцелярских работников в конце XIX века. В Европе и Америке люди, которые занимались подобной работой, практически всегда носили белые рубашки. При этом были распространены съемные воротники.
Наряду с этим существуют «синие воротнички» — рабочий класс, сотрудники, занятые в основном физическим трудом с почасовой оплатой. Это могут быть строители, шахтеры, работники различных предприятий и так далее. Зачастую они могут даже не иметь какой-либо квалификации. В среднем в прошлом веке данная категория лиц могла составлять до 20% общего трудоспособного населения.
Если сейчас физический труд можно назвать востребованным и почетным, то так было не всегда. В разные времена отношение к «синим воротничкам» могло быть значительно прохладным, в то время как менеджеры ценились выше. Особо непопулярным труд «синих воротничков» был в 90-е годы прошлого века.
И, наконец, серые воротнички — это представители сферы обслуживания, то есть официанты, уборщики и так далее. Практически всегда речь в данном случае идет о неквалифицированных рабочих.
Воротнички
Классификация «воротничков» довольно условна. Она существует «в чистом виде», пожалуй, только у американцев, так как именно у работников и служащих США всегда очень четко стоял вопрос об униформе и корпоративной рабочей одежде. Но сейчас некоторые компании (часто это совместные предприятия с участием иностранного капитала) вводят такую классификацию и на отечественных просторах.
Сколько же существует цветных воротничков в сегодняшнем деловом мире и как в этом ориентироваться?
Название
Кем работают
Доля в мире
Платиновые воротнички
менее 1% от работающего населения
Золотые воротнички
около 4% от общего числа трудоспособного населения
Голубые воротнички
примерно 9% от общей массы всех работников
Белые воротнички
около 5,5% от общего числа работающих людей
Воротнички цвета хаки
примерно 5,5% от общего числа всех трудящихся
Синие воротнички
примерно 8% от трудоспособного населения
Зеленые воротнички
около 8% от общего числа трудящихся
Серые воротнички
около 23% от числа всех работающих в мировом масштабе
Розовые воротнички
это 7% от общего числа работоспособного населения
Выгоревшие воротнички
людей с условным «воротничковым» обозначением 29% на Земле!
Серые воротнички
Уже который год российские власти пытаются вести борьбу с «серым» рынком труда. О том, что эта священная война приносит плоды, говорить не приходится: эксперты утверждают, что неформальная занятость в России с каждым годом только растет. Почему россияне все чаще оказываются в некорпоративном секторе, и сможет ли государство остановить «серую» экспансию?
Нетрудно догадаться, по какой причине государство так активно старается вернуть россиян из «серого» сектора в «белый». «Серый» или неформальный рынок платит в казну не так уж много налоговых отчислений, и большая часть «государственных» денег оседает в карманах работодателей. Неудивительно, что власть периодически пытается направить эти денежные потоки в «светлое» русло. Однако борьба с недобросовестными работодателями ведется откровенно слабо. Например, в мае прошлого года Минфин выступил с предложением обязать всех работодателей выдавать зарплату всем сотрудникам исключительно на банковские карты, тем самым заставив их проводить все операции с деньгами работника «по-белому». Через пару месяцев напомнили о себе и воронежские депутаты, предложив ввести уголовное наказание для тех работодателей, которые не платят налоговые отчисления с доходов сотрудника. Эти проекты законов очень бурно обсуждались, но в итоге ни один из них так и не был принят.
Апофеозом бумажной и словесной войны с «серым» рынком стало почти первоапрельское заявление вице-премьера правительства Ольги Голодец на 14-ой апрельской международной конференции по экономическому и социальному развитию. По данным политика, в различных секторах российской экономики сегодня заняты 86 млн человек, из которых 38 млн людей трудоспособного возраста работают в непрозрачных условиях и представляют серьезную проблему для всего общества. Основной проблемой Ольга Голодец считает тот факт, что бойцы «серой» армии не платят в казну налоги, тем самым оставляя пенсионеров без пенсий, студентов без стипендий и прочее.
Заявление Голодец оставило после себя массу вопросов. Россияне стали прикидывать, входят ли они в те 38 миллионов, которые разрушают отечественную экономику, или нет. Допустим, вы трудитесь на государственном предприятии, получаете «белую» зарплату и точно не входите в эти 38 миллионов. Но, по заявлению вице-премьера, практически каждый четвертый россиянин, включая младенцев и стариков, занимается неизвестно чем. Значит, враги российской экономики находятся постоянно рядом с вами. Это может быть ваш лучший друг или сосед, или даже ваша вторая половина!
Не меньше озадачены и эксперты, которые никак не могут понять, откуда Ольга Голодец взяла эти пугающие цифры. Ведь существуют официальные исследования Росстата, которыми и должны руководствоваться наши политики в своих выступлениях. Но официальные цифры несколько расходятся с данными госпожи Голодец: Росстат уверяет, что в феврале 2013 года численность экономически активного населения в возрасте 15-72 лет (занятые + безработные) составила 75,3 млн человек. Главным критерием экономически активного человека является его желание и возможность работать. Именно поэтому в эту группу не входят учащиеся и студенты, пенсионеры, лица, получающие пенсии по инвалидности, и другие граждане, которые либо не могут работать, либо в данный момент времени не нуждаются в работе. Получается, что вице-премьер добавила в свои 86 миллионов и эти группы граждан.
Что же касается второй цифры — 38 миллионов граждан, которые занимаются непонятно чем, то здесь вопросов еще больше, ведь Ольга Голодец никоим образом не пояснила, что она имела в виду под своим высказыванием. То ли в эту категорию входят люди, которые уклоняются от уплаты налогов, то ли это самозанятые граждане, то ли сотрудники «серых» фирм. В минувший понедельник, 15 апреля, в пресс-центре РИА Новости прошел круглый стол «Серый труд и серые зарплаты: в тени регулирования», в рамках которого эксперты в области рынка труда, социальной и экономической политики рассказали о своем видении неформального сектора и поделились своими данными о состоянии «серого» рынка.
Кейс 1. Владимир Гимпельсон, директор Центра трудовых исследований Высшей школы экономики:
«Можно с уверенностью заявить, что за последние 20 лет неформальный или, если хотите, некорпоративный, или «серый» сектор экономики постоянно растет. Количество людей, которые заняты в нем, можно подсчитать, используя данные Росстата. Например, мы знаем, что в 2011 году, по данным ведомства, в нашей стране было 67,9 млн занятых граждан. При этом занятыми в организациях оказались всего 45,9 млн человек. Получается, что 22 млн россиян работают в неформальном секторе. Возникает вопрос: кто все эти люди? Состав их крайне разнообразен: сюда входят работники с высокой квалификацией и без нее, а также с образованием и без. В основном эти специалисты работают по найму и неофициально. Например, если кому-то нужно сделать ремонт или вскопать грядку, то мы привлекаем бойцов «серой» армии. Эти работники активно движутся по рынку труда, переходя от неформальной занятости к корпоративной, от корпоративной занятости к безработице и обратно к неформальной. Безусловно, часть этих сотрудников занимается какой-то регулируемой деятельностью, постоянно или время от времени платит налоги, но далеко не все.
Анализ показывает, что некорпоративный сектор втягивает в себя работников не потому что там хорошо, а потому что они оказались не нужны в формальном секторе. Сейчас мы наблюдаем картину, когда корпоративный сектор создает не так много рабочих мест, как требуется российской экономике, и при этом происходит постоянная ликвидация уже существующих. Оказавшись за бортом корпоративного сектора, у сотрудника есть два варианта: либо он вообще прекращает работать, либо продолжает поиски дохода. Если он идет по второму пути, то здесь снова встает выбор: либо получать пособие по безработице, на которое невозможно прожить, либо уйти в неформальную занятость. И выбор в большинстве случаев очевиден.
Еще одна причина ухода наших граждан в «серый» сектор — провалы в работе государственных институтов. Неудовлетворительная работа полиции, судов, несогласие с пенсионной и налоговой системой — все это способствует уходу населения в «серую» зону. Ведь, по сути, несогласие с политикой государства приводит к разрыву неявного социального контракта. Уплачивая налоги и соблюдая законы, каждый гражданин рассчитывает на получение определенного набора общественных благ и услуг (медицинское обслуживание, защита прав, страхование рисков). Не получая этого в полной мере или не получая вообще, он перестает выполнять свои налоговые обязательства и уходит в неформальный сектор.
Однако жизнь на «сером» рынке отнюдь не такая замечательная. Заработки здесь ниже, чем у корпоративных работников, и это связано в первую очередь с тем, что специалисты в этом секторе работают меньше. Но не потому, что им так хочется, а потому, что спрос на их труд не всегда высок. При этом большинство граждан возвращается в корпоративный сектор, как только у них появляется такая возможность. Даже несмотря на то, что они вновь выплачивают государству налоги, основная их часть понимает, что жизнь на свету слаще, чем в тени».
Кейс 2. Ирина Денисова, профессор Российской экономической школы, ведущий экономист Центра экономических и финансовых исследований и разработок РЭШ:
«Проблема недоверия населения к государственным институтам сейчас стоит очень остро. Государство часто оставляет россиян самостоятельно выживать вместе с их социальными и экономическими проблемами. Поэтому наши граждане проявляют настоящие чудеса гибкости, применяя самые разнообразные стратегии выживания. Безусловно, все это приводит к росту «серого» сектора экономики.
Проблема также заключается в том, что существующая в нашем государстве система не способствует появлению новых рабочих мест. Основным препятствием для создания бизнеса или расширения уже существующей компании по-прежнему является высокий уровень коррупции, который увеличивает издержки предпринимателя. Не каждый бизнес может себе это позволить, поэтому темпы создания новых рабочих мест довольно низкие. В результате все больший процент населения вынужден работать в неформальном секторе».
Кейс 3. Александр Шатилов, декан факультета «Социология и политология» Финансового университета при Правительстве РФ:
«Проблема распространения «серого» рынка в нашей стране — это еще и следствие влияния российского менталитета. Считается, что наш народ является народом-государственником, но, как показывает практика, население рассматривает свою причастность к государству больше в политическом аспекте. Нам не чужды патриотизм и державность, но когда вопрос касается финансово-экономических отношений, возникают проблемы. Еще с древности наши граждане играли в азартную игру с государством: кто у кого больше украдет. И даже в советское время, когда все, казалось бы, было разделено поровну, население всегда искало способы для привлечения нетрудовых доходов.
С приходом в нашу страну капитализма этот процесс лишь усилился, и менталитет проявился во всей своей красе. В отличие от немцев или американцев наши граждане считают вполне допустимым уклониться от уплаты налогов или получать зарплату в конверте. И если на Западе люди психологически не могут преодолеть этот барьер, то специфика нашей политической культуры позволяет нормально относиться к «серым» зарплатам и пренебрежению к законам».
ВНИМАНИЕ!
1 декабря на «Клерке» стартует обучение на онлайн-курсе повышения квалификации для получения удостоверения, которое попадет в госреестр. Тема курса: управленческий учет.
Повышайте свою ценность как специалиста прямо на «Клерке». Подробнее