Кто такой заместитель в расстановках

Кто же такой «Заместитель» на Расстановках и в чем заключается его роль

Вы не решаетесь прийти на Системные Расстановки, потому что у Вас есть опасения по поводу заместительского опыта?

У каждого человека есть свое особое (предвзятое) мнение о своей личной проблемной ситуации, и именно Расстановка позволяет посмотреть на ситуацию не с точки зрения личных домыслов, а с точки зрения того, что на самом деле происходит в этой ситуации.

И именно для этого нужен Заместитель – незнакомый или чужой человек, которого назначают на роль тех или иных фигур, исходя из контекста Запроса (люди, родственники, объекты, субъекты – собственно те фигуры, которые и составляют саму ситуацию).

Заместительствование не является методически выверенной работой, требующей обучения. Можно сказать, что здесь «просто» работает еще один орган чувств, которым мы не привыкли осознанно пользоваться в обычной жизни.

Заместители выбираются из участников группы по принципу резонанса. Наше тело является резонатором. Когда Вы соглашаетесь быть Заместителем, через тело происходит подключение к информационному полю и считывается информация, которую Вы можете воспринимать на нескольких уровнях- телесные ощущения, чувства, эмоции, мысли, поведенческие паттерны.

Заместители не должны беспокоиться о качестве своей работы. Это задача расстановщика. Профессиональный расстановщик владеет широким арсеналом технологических решений для любой ситуации в заместительствовании.

Заместитель не должен выполнять роль против своего желания или в состоянии дискомфорта. В случае возникновения дискомфорта, усталости или нежелания работать, об этом следует сообщить расстановщику.

Заместитель не должен работать из чувства долга, желания помочь или каких-либо обязательств перед кем-либо. Опыт показал, что «орган заместительского восприятия» лучше всего работает в отсутствие какого-либо принуждения и намерения, как навязанных извне, так и принятых добровольно.

И отсюда возникает наиболее распространенный миф: в Расстановках проблемы чужой роли «прилипнут» к тебе, можно набраться чужого негатива на себя или перенять чужие проблемы.

Как происходит выбор Заместителя? Интуитивно. По внутренним ощущениям, и не зря рекомендуется НЕ выбирать в свою Расстановку близких или хорошо знакомых людей. Чтоб у Заместителя не было какого-то своего уже сложившегося мнения о расставляемой ситуации.

Заместителей выбирают не просто так. Не просто так достаются те или иные роли. Они достаются по образу и подобию. Всегда. Вы можете не замечать или не принимать в себе какие-то качества или проявления, но если вас упорно в разных Расстановках выбирают на похожие роли – это четкий сигнал о том, что в вашей жизни также присутствует нечто схожее с тем, какие роли вам достаются.

Поэтому, если после Расстановок, с вами начинает что-то происходить, вы некомфортно себя чувствуете, то это не значит, что вы нагреблись чужого. Это значит, что-то, что где-то глубоко было подавлено или скрыто в вас самих – просто встряхнулось и поднялось на поверхность. Это не чужие тараканы к вам перебежали, это вы своих начали замечать.

Еще один, часто встречающийся миф: Заместители в Расстановке выдают свои проекции, поэтому им доверять нельзя.

В основном этот миф начинает озвучиваться тогда, когда клиент не хочет принимать ту правду, которую показывает ему Расстановка, поэтому происходит попытка найти какую-нибудь отмазку, лишь бы и дальше продолжать верить в свои субъективные фантазии.
Однако, Заместитель в Расстановке работает наподобие радиопередатчика – «ловит волну» из информационного поля и транслирует ее. В практике, было много случаев, когда клиенты делали Расстановку одной и той же ситуации, но в разных группах и с разными Заместителями, но результат и информация показывалась одна и та же.
Все это является подтверждением тому, что Заместители в Расстановке опираются не на свой собственный опыт, соображения, проекции, а на внешний источник информации.
Также, очень часты случаи, когда Заместитель начинает разговаривать, вести себя, делать характерные жесты или движения, говорить определенными фразами, интонациями той фигуры (человека), которую он замещает, но ни разу, естественно, даже не видел этого человека.

И самый главный вопрос – в чем же заключается личная польза для человека от участия Заместителем в Расстановках?

Также, из заместительской роли можно глубже заглянуть в свою собственную жизнь и ситуацию, так как тот запрос, в котором участвует Заместитель, находит отклик и в его душе. С такой позиции проще понять, что в жизни далеко не всегда происходит так, как мы думаем. Открывается то, что раньше было непринято или неосознанно. А ведь именно принятие себя, принятие правды (истины) про свою жизнь или какую-то конкретную ситуацию, открывает возможности для решения и изменений. Ведь для того, чтоб решить задачу – нужно принять ее условия!

Еще одно преимущество заместительской роли – это получение Ресурса.

Вы можете попасть на роль какой-нибудь большой или сильной фигуры (любовь, денежный поток, новый смысл, жизнь, судьба – что угодно) – и получить совершенно новый опыт ощущения себя в этом ресурсе. Вы никогда не чувствовали себя значимым, сильным, любимым, счастливым? В Расстановках есть возможность получить такой опыт и ощущения. А то, что уже хоть раз было в опыте – гораздо проще воспроизводить в своей реальной жизни.

Вы сможете больше доверять методу, а это поможет в будущем сделать более эффективной вашу работу в своей Расстановке, даст возможность более конкретно и четко сформулировать свой запрос и начать, наконец, решать свои жизненные задачи.

Источник

Заместители в расстановках. Кто это, и как это — быть заместителем?

Заместительское восприятие — это феномен восприятия человеком информации (чувств, связей, образов, знаний) о других людях, предметах или явлениях из общего информационного поля. Люди, которые воспринимают информацию из общего поля посредством заместительского восприятия, называются заместители.

Зачем нужны заместители, и что они делают?

Считается, что феномен заместительского восприятия открыл Берт Хеллингер несколько десятилетий назад. Этот феномен помог Хеллингеру и его клиентам узнавать, как чувствуют себя члены семьи, и помогать всем занять «правильное» место. Это улучшало состояние клиента и его жизнь. Так удалось начать использовать этот феномен для помощи людям, а затем и организациям. С помощью людей-заместителей сейчас не обходится ни одна групповая расстановка. А в индивидуальных расстановках замещает клиент или расстановщик. Но мы будем говорить о групповых работах, в которых участвует несколько заместителей.

Что происходит, чтобы стать заместителем?

В начале расстановки все обычно сидят на стульях, а клиент подсаживается к расстановщику и передаёт ему свой запрос. Затем расстановщик и клиент решают, что необходимо «выставить фигуры» из запроса, например, «Меня», «Маму» и «Папу». Клиент осматривается в зале и выбирает из присутствующих людей, которые сейчас больше всего напоминают ему «Себя», «Маму» и «Папу». Затем подходит к этим людям, просит их побыть в роли, допустим, «Меня, Максима», и ставит в роль: взявшись сзади за плечики и передав состояние из себя человеку или посмотрев в глаза (в разных школах по-разному, я считаю «за плечики» более эффективным для передачи состояния). И так человек становится заместителем какой-то роли из системы клиента.

А что происходит дальше, и как выйти из роли заместителя?

После постановки всех участников, а иногда чуть раньше, на всё пространство расстановки опускается поле системы клиента. Обычно в этот момент заместители начинают чувствовать, что внутри у них что-то меняется, появляются новые ощущения, эмоции и желания. При этом эти чувства можно отделять от собственных, и чем опытнее «зам», тем яснее. Дальше расстановщик приглашает всех начать движение, если оно не началось до сих пор. Проводится краткий опрос заместителей о том, что с ними происходит и что они чувствуют. Например, «Мама» отвернулась от «Папы», а «Я» подошёл к папе. «Маме» это всё «неинтересно», «Папа злится», а «Я» растерян. Исходя из увиденного и услышанного, расстановщик работает с клиентом, помогая тому освоить происходящее и продвинуться вперёд в решении его или системных проблем, влияющих на жизнь клиента. В этом время заместители меняют положение, их эмоции и чувства также претерпевают изменения. И чаще всего, к концу работы, в данной расстановке все роли чувствуют себя много лучше, чем было в начале работы. В какой-то момент становится понятно, что расстановка завершается. Чтобы «отпустить» заместителей, расстановщик может сказать — «Всем спасибо, оставьте, пожалуйста, свои роли в поле и садитесь», или же клиент может сам завершить расстановку, поблагодарив замов. Иногда можно ничего не говорить, и замы сами выходят из ролей и возвращаются на места.

Бывает ли, что заместитель не выходит из роли, и что тогда делать?

В некоторых расстановочных местах принято «похлопывать» по телу заместителя, чтобы он вышел из роли. А иногда клиент подходит к замам и говорит — «Ты больше не моя мама, ты Света». На мой взгляд и расстановочный опыт, при завершении расстановки доступ к полю системы клиента прекращается; поле, которое было в расстановке, возвращается в общее, и из комнаты оно постепенно уходит. Само расстановочное поле, возможно, благодаря доступу, который даёт клиент расстановщику. И когда расстановка завершается, связь расстановщика и клиента (диада) кончается, и энергия, выделенная на изменение, кончается, поле технически уходит обратно в систему клиента. Поэтому, на мой взгляд, остаться в роли члена системы клиента технически невозможно. По крайней мере, мне такие случаи неизвестны. Более того, я рекомендую не выводить человека из роли принудительно. А дать время роли постепенно выйти, оставив нужную трансформацию заместителю, а новую информацию унести в поля. Это процесс может занять пару минут. В обратном случае, если выход из роли был прерван, тогда похлопывание для прихода в собственное тело и взгляд с называнием настоящего имени может помочь.

Что же происходит, когда заместитель чувствует, что «он ещё в роли»?

И, наконец, мой любимый вопрос начинающих заместителей. «Могу ли я навредить клиенту, если буду не так заместительствовать?». И «правильно ли я тут замещаю?»

Мой ответ: заместитель навредить заместительством не может. Задача заместителя — верно проводить то, что к нему приходит. То есть, по сути, — отдаваться движению, которое приходит. Заместитель не может отвечать за то движение, которое к нему приходит из общего поля. Остальное — это задача расстановщика и клиента: определить, насколько полезно или вредно для клиента то, что сейчас происходит в расстановке.

Если уж говорить про вред от заместителей, то он не про заместительствование, а про то, когда человек включает себя, а не ту роль, которая к нему приходит. Начинает «лечить» клиента напрямую советами о жизни, например, а не проводить роль. Это происходит часто от того, что принять «роль» человек не может по разным обстоятельствам. И это задача расстановщика — заметить это и верно с этим обойтись.

«Правильно» ли проводит роль заместитель, понять достаточно просто: влияет ли это на клиента или нет. Даже если заместитель «ничего не чувствует» — это бывает «правильным» заместительствованием, потому что он замещает кого-то, кто был как «скала», или же в данном месте расстановка столкнулась с тайной, и «ничего не чувствующий» заместитель собою даёт важную информацию об этом. Бывает, что роль встала «криво» из-за постановки. И то, что заместитель не почувствовал её, тоже важная информация. На моём опыте все пришедшие первый раз могли заместительствовать. Достаточно для того, чтобы расстановка прошла успешно.

И, главное, чтобы заместительство было полезно для самого заместителя. Мы приходим на расстановки, чтобы помочь себе решить проблемы и начать жить лучше. Заместители тоже.

Источник

Заместители в расстановках

Семейные системные расстановки — это метод групповой психотерапии. Его основой, фундаментом, и главным инструментом является заместительское восприятие. То есть возможность одного человека почувствовать состояния и чувства другого.

Ближайший аналог этого в обычной жизни — всем известная эмпатия. Мама чувствует на расстоянии состояния своего ребенка, близкие люди чувствуют настроение друг друга. Участники компании настраиваются на общую эмоциональную волну. Этот механизм хорошо известен, заложен природой, и даже кошки и собаки на расстоянии чувствуют своих хозяев.

Человек же — существо, гораздо более сложное, чем собака, и его возможности считывания состояний других гораздо шире. Просто в обычной жизни большинством людей эти возможности не используются, или включаются спонтанно. В расстановках же способность человеческого тела настроиться на другого включается, усиливается, и используется осознанно.

Сейчас существуют также расстановки на фигурках, расстановки на картах Таро, расстановки в воображении, индивидуальные расстановки, и так далее. Это создает путаницу — они используют, в той или иной форме, некоторые расстановочные техники, но называются расстановками просто за неимением другого подходящего термина для них.

Так что если мы говорим о семейных расстановках, как о методе психотерапии, созданном Бертом Хеллингером — мы говорим о групповой практике, в которой участвует несколько человек.

Во-первых, это расстановщик — человек, который проводит расстановки. Терапевт, ведущий группы. К нему на расстановочную группу пришли все, кто находится сейчас в зале. С ним всё понятно.

Во-вторых, это клиент — тот, для кого эта расстановка происходит. Расстановка делается по запросу клиента, и целью своей ставит решение какой-то проблемы в его жизни. Клиент пришел сюда, чтобы решить (понять, увидеть, осознать, исцелить, убрать) что-то в своей жизни. С ним тоже всё понятно.

Клиентами обычно приходит несколько человек, так что в день на группе делается несколько расстановок.

И, наконец, остальные участники группы. Те, кто приходят не клиентами, а просто поучаствовать в чьих-то расстановках. Их называют «заместители», они находятся в ролях, то есть замещают кого-то. Вот с ними понятно не всегда, ну или понятно не всем. Зачем они приходят на расстановки, и что они от этого получают?

Однажды мне написала девушка, которая никогда не была на расстановках, и собиралась прийти ко мне на группу. Ей была непонятна сама идея, что можно прийти на расстановки, не делая расстановку себе. А для того, чтобы участвовать в чужих работах, да еще и заплатить за это.

Я объяснял ей что-то про структуру процесса, как он вообще происходит, и какова роль заместителей в нем. После чего она пишет:
— Всё, поняла! Если хочешь потратить своё время и энергию — надо заплатить 500 рублей.

Ну, наверное, с определенной точки зрения можно смотреть на это и так.

А можно и по-другому. Например — «Почему это полезно и ценно, и что я при этом получу?». На самом деле довольно много.

Первое, и самое очевидное. Для тех, кто никогда не был на расстановках — это знакомство с методом.

Собственно, это единственный способ узнать, что такое расстановки, и как они работают. Этого понимания не дадут никакие статьи, рассказы и видео. Расстановки — это полевая практика, практика чтения и трансформации поля. Понять, что это такое, можно только почувствовав поле самому.

Отдельно нужно отметить, что это знакомство очень важно для тех, кто хочет сделать расстановку себе.

Многие расстановщики (и я в их числе) обязательным условием для клиентской работы ставят то, чтобы сначала человек поучаствовал в других расстановках заместителем.

Практика показывает, что если человек сразу пришел на расстановки клиентом, не зная, что это такое вообще, и как это работает — результат работы может быть слабым, а порой и отсутствовать вовсе.

Некоторые вещи могут оказаться неясны, какие-то действия непонятны. Как следствие — важные целительные процессы не сработают, или сработают слабо. Клиент сможет взять малую часть того, что давала ему расстановка.

Так что очень-очень полезно, прежде чем делать себе расстановку, поучаствовать в других расстановках самому.

Помимо знакомства с методом, не менее важный пункт — это знакомство с расстановщиком. Возможность почувствовать — ваш ли это терапевт, можете ли вы доверять ему.

Насколько комфортно находиться в его поле, и в поле его группы. Насколько он экологичен в своей работе — с клиентами, заместителями, клиентскими историями. Есть ли ощущение правильности и безопасности проводимых им процессов. Вы увидите и почувствуете его стиль работы, и поймете, подходит ли он вам.

Следующее, и наверное самое важное, для чего полезно ходить заместителями. Заместительствование в расстановках позволяет проработать себя, и решить свои проблемы.

Почему так происходит? Потому что поле расстановки влияет на всех, находящихся в нем.

В каждом из нас есть последствия наших детских и взрослых травм, стрессов, семейных историй от родителей и бабушек с дедушками. Живут они в нас в виде бесчисленного множества энергетических, психических и телесных блоков, непрожитых чувств и непонятых уроков.

Огромное количество жизненных ситуаций оставили в нас свои следы. И увидеть их в себе не так-то просто — работают наши защиты, отрицания, нежелание встретиться со сложными для себя темами. А находясь в роли в расстановке, защиты снимаются — это безопасно, потому что это вроде и не про меня. Но при этом и про меня тоже.

Каждый участник расстановки попадает в роли не просто так. Некоторые скрытые резонансы выбирают человека на те роли, которые близки к его личным темам. И проживая что-то в роли, заместитель проживает эти истории и за себя. Роль показывает на что-то в самом заместителе, и помогает ему это увидеть и прожить.

В роли можно почувствовать то, что в жизни почувствовать сложно или невозможно. Получить опыт другого человека как свой собственный. Увидеть, как выглядят разные жизненные истории глазами их участников — и тем самым осознать что-то про себя и свою жизнь. Посмотреть на свои жизненные ситуации с иного ракурса.

Так что довольно часто бывает такое, что человек, участвуя заместителем, получает для себя даже больше, чем в собственной расстановке.

Однажды ко мне на группу приехала девушка из другого города. Она очень хотела попасть ко мне, записалась клиенткой заранее, провела ночь в поезде, и с вокзала сразу пришла на группу.

Её расстановка должна была быть третьей. Первую она проучаствовала заместителем, вторую просто проплакала, сидя на стуле, и не участвуя в ролях. Потом подошла ко мне и сказала:

— Я не буду делать расстановку себе. Мне она больше не нужна. Я всё поняла, про свою проблему, да и про себя саму. Во мне сейчас произошло что-то очень важное, и я теперь точно не буду прежней. Так что у меня больше нет запроса — он выполнен. Спасибо.

Заместитель в расстановках — это проводник. Он считывает информацию, и проводит энергию. И этот процесс, являясь частью клиентской расстановки, хорошо помогает и заместителю лично.

Поток воды очищает русло, унося с собой мусор. Поток энергии также чистит свое русло. В теле заместителя очищаются энергетические каналы, пробиваются и рассасываются блоки и зажимы.

Эта энергия проходит не только через физическое тело. Она проходит также через энергетические тела и оболочки человека. Они тоже очищаются на резонансе с этой энергией из клиентской расстановки.

Так что участие в расстановках можно рассматривать и как энергетическую практику, где очищается энергетика, и развивается чувствительность.

Здесь возникает главный страх расстановок, и главный вопрос к расстановщикам. Если через человека проходят чужие энергии — не останутся ли они в нём? То есть, можно ли, участвуя в расстановках, взять себе и унести что-то чужое.

Нет, этого не происходит. В расстановках действительно проходят интенсивные процессы в энергетическом поле человека от взаимодействия с энергией других людей. Но энергетические взаимодействия — важнейшая часть этого мира, и человеческой природы. Все мы общаемся с миром и друг с другом сначала на энергетическом уровне, а потом уже вербально.

У каждого из нас энергетических взаимообменов происходят тысячи ежедневно. С огромных множеством людей мы обмениваемся энергией ежесекундно. Энергия постоянно движется, перетекает и трансформируется — это фундаментальное свойство жизни, часть человеческой природы. Собственно, именно это течение энергии и делает нас живыми.

В расстановках не используется никаких техник и ритуалов, чтобы войти в роль. Единственное, что нужно для этого — внутреннее согласие. «Да, я согласна сейчас побыть для тебя твоей мамой». Всё.

Точно также не нужны никакие ритуалы и для выхода из ролей. Роль снимается сама, автоматически, в тот момент, когда человек говорит «Всё, я больше не твоя мама, я — это я». Самые-самые глубокие роли снимаются максимум несколько минут.

Участвовать заместителем в расстановке, почувствовать что-то в роли можно только по своему согласию и желанию. Этому в принципе невозможно заставить. И всё, относящееся к роли, исчезает сразу же, как только заявляется желание из роли выйти.

Так что не нужно бояться почувствовать энергии в расстановочном поле — всё это происходит в безопасном пространстве, и снимается быстро и без последствий при завершении расстановки. Поездка в общественном транспорте или поход на рынок оказывают гораздо большее воздействие на энергетику человека, чем любые расстановки.

Может ли быть такое, что после участия в расстановках заместителем ухудшается состояние, или появляются какие-то симптомы, которые остаются после завершения группы? Да, может. Иногда такое бывает.

Это происходит в случае, если роль попала в резонанс с какой-то личной или родовой историей заместителя, и этим резонансом активизировала ее.

Поток подхватывает то, что у него на пути. Энергии из роли на резонансе поднимают что-то из заблокированных чувств и энергий в теле заместителя. Что-то из роли может всколыхнуть его забытые чувства и воспоминания. История в расстановке может напомнить ему что-то и из его собственной жизни.

Или не напомнит и не всколыхнет осознанно, но срезонирует с какой-то семейной историей заместителя, о которой он и не знал, но которая жива в его подсознании, в памяти семейной системы.

Так или иначе, это всплывет, и может остаться после расстановки. В виде какого-то странного состояния или симптома.

Это не осталось из роли. Роль снялась, но роль подняла что-то в самом заместителе, который ее проживал. Роль стала катализатором некоторого незавершенного процесса, который жил в человеке, и который хочет быть увиденным.

Все незавершенные процессы и истории обязательно всплывают и проявляются в жизни рано или поздно, какими-то ситуациями, симптомами или болезнями. Все хочет быть увиденным и исцеленным. Участие в расстановках просто ускоряет эти процессы.

На самом деле, если после участия в расстановках появились какие-то симптомы — это хороший знак. Значит, роль зацепила что-то в теле и душе заместителя. Поднялось что-то, что было вытеснено и заблокировано, и сейчас это чистится. В в подсознании через сновидения, и в теле через симптомы и состояния.

Хорошо бы не забивать их лекарствами. Постараться прожить их осознанно, понять, про что они. Что может быть очищено — почистится, остальное опустится обратно. Все эти состояния пройдут сами через несколько дней.

Как-то у меня на группе женщина, впервые пришедшая на расстановки, сразу попала в тяжелую роль, где было много тяжелых чувств. Она честно прожила роль как заместитель, сказала «Мда, серьезно тут у вас» и ушла.

Через день она позвонила мне. Сказала, что у нее ломит всё тело, ей снятся странные сны, вообще всё очень странно, и спросила, что ей с этим делать?

Я прекрасно понимал, какое у нее сейчас искушение сказать «это вы повесили на меня что-то, снимите». Я объяснил ей механизм резонанса роли с личной историей, и что все странности исчезнут через неделю максимум. Но было бы очень-очень хорошо, если она допустит мысль, что то, ей сейчас показывают её тело и душа во снах — это про неё саму, а не про расстановку. То, что она чувствовала в роли, как-то связано и с ней самой.

Она пришла ко мне на группу через год. Пришла клиенткой, с запросом, через который мы попали в самую тяжелую историю ее жизни. Мы сделали очень красивую и сильную работу, в которой плакали все присутствующие в зале. Мы вылечили огромную рану в ее сердце, и завершили историю, висевшую камнем на душе женщины тридцать лет.

Потом она сказала мне, что никогда не смогла бы даже подумать о том, какая боль живет в ее душе, если бы тогда не попала на эту роль. Она всё забыла, вытеснила из памяти ту историю из своего прошлого. Запретила себе чувствовать и вспоминать — у нее просто не было сил иметь с этим дело.

Ей потребовался год, чтобы набраться мужества, признать существование проблемы, и собраться с силами решить её.

Это хороший способ самодиагностики — ходить заместителем на расстановки. Видя и чувствуя много чужих историй и энергий, вы сможете понять, какие воспринимаете спокойно, а какие цепляют, эмоционально или энергетически. Значит, в вас живет тоже самое. С этим неплохо было бы поработать.

Подойдя к этому осознанно, можно хорошо продиагностировать и проработать себя таким образом. Я знаю много людей, которые серьезно поменяли свою жизнь и решили свои проблемы, очень редко делая работы лично себе, а просто ходя на расстановки заместителями.

Следующий немаловажный пункт. Участие в расстановках заместителем помогает увидеть важную тему для себя, сформулировать запрос на свою расстановку.

Обычно, впервые оказавшись на расстановках, и поняв, как это работает, у людей возникает желание сразу же расставить себе все свои проблемы. И быстренько порешать их.

Я всем советую сначала походить заместителями. Через некоторое время, проведенное в расстановочном поле, множество проблем окажутся несущественными. Много всего решится и проживется в ролях само, а многое забудется.

Это нормальная ситуация — у нас есть защиты сознания, которые заставляют нас заниматься ерундой, чтобы не посмотреть во что-то важное.

Участвуя в расстановках, видя чужие истории, запросы других людей, и ответы и решения для них — можно очень много понять и про себя. Чего раньше не было видно, на что не хотелось смотреть. Находясь в поле, наши защиты утончаются, отходят в сторону, и из глубины всплывает что-то, по-настоящему важное. Действительно серьезные, а не сиюминутные темы. Вот такие запросы и надо расставлять — поле само поможет и подскажет их.

Ну и последнее. В заместительствовании есть еще некоторый (и не маленький) элемент служения. Мы собрались здесь, чтобы помочь друг другу. Сейчас все участники группы работают для того, чтобы кто-то один смог разобраться со своей жизнью, решить свою проблему, исцелить что-то в своей душе. Я участвую в этом, потому что я могу в этом помочь. Когда такая помощь нужна будет мне — все будут работать для меня.

Вот примерно так. Это самые важные, основные вещи, которые нужно знать тем, кто ходит заместителями на расстановки. Нюансы я рассказываю, если надо, на группах.

Надеюсь, этот текст добавил ясности в то, почему полезно и безопасно приходить заместителем на расстановки. И что вообще дает такое заместительствование.

В этом нет ничего страшного и странного. Это очень полезный, интересный, и уникальный опыт, который практически невозможно получить где-либо еще, кроме расстановочных групп.

И я искренне советую всем его испытать.

Сергей Кузьмин
5 апреля 2017

Эта статья является частью раздела «Про расстановки», где собраны мои тексты о методе семейных расстановок, который я использую в своей работе. А также о полевых и психологических процессах в душе человека, и о многом другом. Так что рекомендую почитать ещё:

Источник