Дискриминационные законы Антимиссегенация · Антииммиграция · Законы об иностранцах и подстрекательстве к мятежу (англ.) · Законы Джима Кроу · «Чёрные кодексы» · Законы об апартеиде · Ketuanan Melayu · Нюрнбергские расовые законы
Антидискриминационные законы Антидискриминационные действия · Антидискриминационный закон · 14-я поправка (США) · КДО · КЛРД · КЛДЖ · МКПНПА · КПИ · Конвенция МОТ № 111 (англ.) · Конвенция МОТ № 100 (англ.) · Протокол № 12 к ЕКПЧ (англ.)
Дискриминация по возрасту, эйджизм — дискриминация человека на основании его возраста. Широко распространена во всех сферах жизни общества. Как в формальных, так и в неформальных. Проявляется в готовности воспринимать адекватно и сотрудничать лишь с теми людьми, кто соответствует некоему заранее установленному критерию возраста. [1]
Понятие эйджизм ввёл директор национального института старения США Р. Н. Батлер в 1969 году, обозначая им дискриминацию одних возрастных групп другими. [2] Дифференциация социальных статусов и возрастная стратификация во многих Западных обществах и культурах осуществлялись и продолжают осуществляться в соответствие с такими социальными ценностями, считающимися нормативными, как продуктивность и результативность. Это обстоятельство, в частности, лежит в основе негативно-пренебрежительного отношения к пожилым людям, как к субъектам, которые не соответсвуют данным требованиям.
Содержание
Эйджизм и антиэйджизм
Эйджизм, и в целом непрестижное состояние старости и к старению нашло выражение в таком широко распространённом культурном феномене/практике, как антиэйджизм (отрицание старения), который наряду с обычными практиками сохранения и поддержания физической формы и своего состояния, предписывает сокрытие и уничтожение физических следов старения любыми способами, в том числе с помощью фармакологии, пластической хирургии и биотехнологий, направленных на омоложение.
Формы
Это явление считается одной из центральных причин страха людей перед некоторыми эмоциями: они могут напомнить о прошлом, когда человек был беспомощным и зависимым. [4]
Дискриминация по возрасту может привести к развитию опасений по возрастным группам, в частности:
Атеизм · Бахаи · Католичество · Христианство · Индуизм · Иудаизм · Мормонизм · Ислам · Неоязычество · Протестантизм · Новые религиозные движения
Аболиционизм · Антифа · Гражданские права · ЛГБТ-движение · Женское / Всеобщее избирательное право · Феминизм · Маскулизм · Права мужчин (англ.) · Отцовские права (англ.) · Права ребёнка · Права молодёжи (англ.) · Права инвалидов (англ.) (Стратегия включения (англ.)) · Права аутизма (англ.) · Equalism · Права животных
Антидискриминационные Эмансипация · Гражданские права · Десегрегация · Интеграция · Равные возможности
Дискриминационные законы Антимиссегенация · Антииммиграция · Законы об иностранцах и подстрекательстве к мятежу (англ.) · Законы Джима Кроу · «Чёрные кодексы» · Законы об апартеиде · Ketuanan Melayu · Нюрнбергские законы
Антидискриминационные законы Антидискриминационные действия · Антидискриминационный закон · 14-я поправка · КДО · КЛРД · КЛДЖ · МКПНПА · Конвенция МОТ № 111 (англ.) · Конвенция МОТ № 100 (англ.)
Это явление считается одной из центральных причин страха людей перед некоторыми эмоциями: они могут напомнить о прошлом, когда человек был беспомощным и зависимым. [3]
Дискриминация по возрасту может привести к развитию опасений по возрастным группам, в частности:
Ссылки и литература
Полезное
Смотреть что такое «Эйджизм» в других словарях:
ЭЙДЖИЗМ — [англ. ageism Словарь иностранных слов русского языка
эйджизм — сущ., кол во синонимов: 5 • джэйнизм (2) • дискриминация (12) • хроноцентризм (1) … Словарь синонимов
ЭЙДЖИЗМ — (англ. ageism) негативный стереотип в отношении людей к. л. возрастной категории, но чаще всего подразумевается стереотип пожилого возраста. Вариант эйджеизм. Большой психологический словарь. М.: Прайм ЕВРОЗНАК. Под ред. Б.Г. Мещерякова, акад.… … Большая психологическая энциклопедия
ЭЙДЖИЗМ — (ВОЗРАСТНАЯ ДИСКРИМИНАЦИЯ) (AGEISM) (от англ. age [эйдж] возраст) Этот термин, впервые использованный в 1968 г. Р.Н. Батлером, директором Национального института старения США (American Institute of Aging), обозначает негативные стереотипы,… … Социологический словарь
эйджизм — м. Возрастная дискриминация в общественно политической жизни: оценка молодых людей как ещё неспособных к восприятию и пониманию серьёзных проблем, а пожилых как уже неспособных, больных и немощных. Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой
Эйджизм — (англ. eject – изгонять, извергать) процесс или выражение идей, в которых стереотипы восприятия людей основаны на их возрасте. Чаще такие стереотипы относятся к восприятию пожилых людей и в некоторых западных культурах большей частью упоминаются… … Энциклопедический словарь по психологии и педагогике
Эйджизм — (ageism). Широко распространенная в западных обществах социальная установка, заключающаяся в неоправданно высокой оценке молодости, дискриминации старых людей … Психология развития. Словарь по книге
Эйджизм — негативное отношение к людям пожилого возраста. НТС … Термины психологии
эйджизм — предубеждения лиц одного возраста к лицам другого возраста, особенно взаимное недоверие старшего и младшего поколений, отцов и детей. Это всегда нужно учитывать, разговаривая с людьми не своей возрастной группы, особенно людям зрелого и… … Культура речевого общения: Этика. Прагматика. Психология
Дискриминация по возрасту — Часть серии статей о дискриминации Основные формы Расизм · Сексизм … Википедия
Со временем у человека меняется внешность, при этом сразу не понять, что именно изменилось, – внешние признаки старения не бросаются в глаза, но точно указывают на возраст. Уходит объем на лице, тени ложатся иначе, и образ уже другой, не как в молодости. Даже если на лбу нет морщин, он становится плоским, и это считывается окружающими на интуитивном уровне. Среди видимых признаков старения – потерявший тонус козелок и мочка уха, фильтрум (две полоски, соединяющие нос и верхнюю губу). Опущение бровей, когда они сползают ниже надбровной дуги, делает взгляд уставшим.
Удивительно, но лицо без морщин может быть старым. Опущенные брови, морщинистая мочка уха, дряблая шея, кисти рук и поплывший угол молодости красноречиво говорят о возрасте. В эстетической медицине применяют понятие «маркеры старения» – признаки, по которым безошибочно считывается возраст. Такие изменения кажутся незначительными, но они существенно старят нас.
Мочка уха и козелок
С возрастом пропадает упругость тканей уха, особенно заметны изменения, если женщина любит носить тяжелые серьги. От постоянного оттягивания область деформируется, становится дряблой. Все это сказывается на общем виде, добавляет десяток лет.
От проблемы легко избавиться с помощью контурной пластики. С помощью инъекций гиалуроновой кислоты восстанавливают форму, делают ткани свежими и наполненными. На сеансе убирают вертикальные морщины в области козелка.
Плоский лоб
Горизонтальные морщины на лбу убирают с помощью ботулинотерапии. Но регулярные инъекции могут привести к атрофии жирового слоя, и лоб потеряет объем, станет полностью гладким. Кажется, как может старить плоский лоб без морщин? Однако он меняет весь рисунок лица и делает его возрастным.
Устраняют недостаток введением филлеров с гиалуроновой кислотой. Такую процедуру можно доверить только профессионалам, особенно если вы склонны к отечности. Врач точно определяет участки и нужный объем препарата.
Фильтрум губ
Участок находится между основанием носа и верхней губой. Две полоски, которые вертикально спускаются от носа к губе, как бы вздергивая ее, называются «колоннами фильтрума». Область имеет выраженный рельеф в молодости, который с годами становится все менее заметным. У большинства людей к старости он пропадает полностью.
Многие вообще не знают, что фильтрум сразу выдает возраст, больше переживают за появление таких признаков старения лица, как кисетные морщины. Косметологи при восстановлении тонуса области рта корректируют и колонны фильтрума. Для этого в контур верхней губы устанавливают эластичную нить либо наполняют полоски филлером из гиалуроновой кислоты.
Поплывший овал
Четкий угол челюсти является одним из основных показателей молодости. С возрастом подкожный жир смещается вниз, в результате щеки становятся менее упругими, появляются брыли, носогубные складки, второй подбородок. Лицо становится пастозным, замедляется кровообращение, наблюдается отечность. Особенно заметны изменения сбоку.
В молодости лицо похоже на треугольник с вершиной на подбородке, такое расположение тканей получило название «треугольник молодости». С возрастом архитектура лица изменяется – щеки сползают и становятся основанием треугольника, подчеркивают картину опущенные вниз брови.
Для восстановления «треугольника молодости» используют филлеры и мезонити, Можно выполнять упражнения фейсфитнеса. В результате объем щек увеличивается, ткани натягиваются, уходят брыли и носогубки – лицо выглядит значительно моложе.
Дряблость шеи
Основными признаками старения шеи являются:
Универсальным методом коррекции возрастных изменений на шее является биоревитализация. Методика обеспечивает мгновенный результат, продолжительный эффект омоложения. В результате ткани подтягиваются, морщины разглаживаются, восстанавливается водный баланс в глубоких слоях кожи. Широко используются составы с гиалуроновой кислотой, антиоксидантами, аминокислотами.
Возраст выдают глаза
Признаками старения глаз являются нависшие веки, мешки под глазами и морщинки у внешнего уголка. Для исправления возрастных изменений прибегают к методам пластической хирургии. В борьбе с нависанием кожи и грыжами проводят блефаропластику и круговую подтяжку.
Врачи «СМ-Клиника» проводят коррекцию признаков старения у женщины с помощью эффективных методик. Мы используем сертифицированные препараты и современное оборудование. Для консультации запишитесь на прием к нашим специалистам.
Эйджизм, или возрастная дискриминация. Как проблема проявляется на российском рынке труда
Такое явление, как «эйджизм» – или, иначе говоря, дискриминация по возрастному признаку, прочно вошло в нашу действительность. На рынке труда эйджизм проявляется не только в дискриминации по возрасту, но и, как следствие, в ущемлении в заработной плате или в желании занять определенную должность, когда соискателю отказывают не из-за отсутствия профессиональных качеств, а из-за того, что он достиг определенного возрастного рубежа.
Эйджизм работает и в другую сторону, когда на работу не может устроиться слишком молодой сотрудник – к примеру, сразу после вуза.
👩🦳 Дискриминация на российском рынке труда
С эйджизмом борются все крупные западные компании, нанимающие работников. У нас не все так гладко – мы лишь в начале пути.
Проблема возрастной дискриминации на рынке труда стоит довольно остро. В первую очередь, это связано с тем, что возрастает число работников пенсионного и предпенсионного возраста. Это обусловлено как демографической ситуацией в стране, так и растущей экономической активностью пожилых людей. Последнее можно объяснить несколькими факторами: пенсиями, на которые сложно прожить достойно, и общей мировой тенденцией, когда пожилые ведут насыщенную социальную жизнь и не собираются «на покой».
Из-за того, что многие работодатели считали и продолжают считать возрастных сотрудников «отработанным материалом», государству даже пришлось принять закон, запрещающий увольнять работников предпенсионного возраста.
Проблемы после 45 лет…
Чаще всего с эйджизмом сталкивается контингент от 45-47 лет. В этом возрасте уже гораздо сложнее найти новую работу, а при проблемах на прежнем месте такие сотрудники – первые кандидаты на сокращение.
Возрастная дискриминация встречается во всех отраслях, но наиболее она заметна в сферах, связанных с физическим трудом, и там, где труд, наоборот, более компьютеризированный, автоматизированный, то есть там, где нужно «шагать в ногу со временем». Также возрастные люди часто проигрывают там, где требуется хорошее знание иностранного языка.
С физически тяжелой работой все понятно. Что касается технологичных областей, то многие работодатели утверждают, что требования рынка стремительно меняются, чуть ли не ежегодно появляются новые технологии, которые активно внедряются в ежедневный труд, а знания тех, кому сейчас 45-50 лет, уже устарели. Мол, переучивать таких работников долго, дорого, да и они сами не всегда горят желанием учиться чему-то новому, а некоторые уже и не могут запомнить столько информации в отличие от их молодых конкурентов.
Но на самом деле это все отговорки. Нет ни одного социологического исследования, которое убедительно бы доказало, что возрастные сотрудники чаще сталкиваются с трудностями в применении современных технологий по сравнению с молодыми коллегами. Да, такие случаи действительно есть, но они не значат, что это явление – массовое. Более того, если взглянуть на вопрос с другой стороны, то зачастую оказывается, что именно возрастные работники «горят» своим делом, подавая пример коллективу, и являются профессионалами своего дела – хотя бы из-за накопленного опыта.
Что касается знания иностранных языков, то эта проблема действительно существует. Многие люди в возрасте не знают иностранного языка, а если они при этом работают в таких сферах, как IT, инженерия, финансы и т. п., то тем самым они отрезают себе доступ к знаниям, накопленным в мире, и проигрывают конкуренцию. Однако и работодатели редко заинтересованы в том, чтобы отправить таких сотрудников на обучающие курсы.
Немалую роль играют и стереотипы. Если работу ищет человек, которому 45-50 лет, то с большой долей вероятности его потенциальным руководителем окажется более молодой человек. А начальники хотят видеть в подчинении сотрудников моложе себя или хотя бы своих ровесников. Когда к ним приходит трудоустраиваться ровесник их родителей, молодые люди могут чувствовать себя некомфортно и, конечно, отказывают соискателю в должности – даже если он подходит по всем параметрам. Очень редкие компании проводят для своих менеджеров тренинги, где рассказывается, как управлять людьми старшего возраста.
…и до 25 лет
Гораздо реже, но встречается эйджизм, который работает в другую сторону – с ним сталкиваются молодые люди лет до 25, которые ищут работу сразу после вуза или на последних курсах университета. Камнем преткновения здесь становится отсутствие опыта.
Иногда в объявлениях о найме можно встретить что-то вроде «молодой амбициозный коллектив ищет сотрудника, можно после университета, без опыта работы». Здесь речь идет о низкой оплате – профессионал с опытом вряд ли на такую согласится, а молодому специалисту выбирать не приходится. Ведь если быть слишком переборчивым, то нужного опыта так и не наработаешь.
Где больше всего возрастных работников
Как правило, пожилым специалистам легче всего сохранить свои рабочие места в государственном секторе. В частных компаниях это встречается гораздо реже – только если человек не является действительно незаменимым специалистом.
Традиционно высокая доля пожилых работников в здравоохранении, образовании, науке, военно-промышленном комплексе и иных сферах с преобладающей ролью государства. Особенно это касается должностей с низкой или средней зарплатой.
Это объясняется тем, что государство предоставляет социальные гарантии, оплачиваемый отпуск, стабильную занятость и прочие преимущества, которые людям в возрасте зачастую важнее денег, поэтому они готовы мириться с невысокими зарплатами. В свою очередь, для молодых людей главную роль играет именно денежная составляющая. А государство, которое в силу низких зарплат не может найти замену работникам-пенсионерам, вынуждено продолжать трудовые отношения с ними.
❗ Можно ли доказать дискриминацию при приеме на работу
Разумеется, официальной дискриминации при трудоустройстве у нас нет. Работодатель обязан оценивать соискателя исключительно по профессиональным и деловым качествам. Под деловыми качествами понимается способность человека выполнять требуемые трудовые функции с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (специальность, квалификация и т. д.).
Иногда к соискателям могут предъявляться дополнительные требования, но в строго установленных законом рамках. Например, к педагогам или работникам транспорта.
Права работников защищает п. 6 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1, который прямо указывает, что в объявлениях о найме на работу не допускаются какие-либо упоминания о прямом или косвенном ограничении прав или, наоборот, о преимуществе в зависимости от возраста, расы, пола, национальности, происхождения и иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами соискателя. Лица и организации, указывающие подобную информацию в объявлениях, несут административное наказание в виде штрафа.
Крупные порталы по поиску работы стараются выполнять требования законодательства. Мелкие сайты по-прежнему кишат объявлениями, которые ущемляют права потенциальных работников, причем не только возрастных. Например, «требуются рабочие-славяне» или «работа для симпатичной девушки».
Но нужно понимать, что, даже если в объявлении о найме не прописаны дискриминирующие требования, то на практике это еще ничего не значит. Даже если соискатель подходит по всем профессиональным критериям, но работодатель не хочет видеть его из-за возраста (или пола, национальности), то причина для официального отказа всегда найдется.
Никто не будет прямо отказывать в должности из-за возраста. Поэтому доказать, что вас не взяли на работу по причине дискриминации, практически невозможно.
Однако помните, что, согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ, если человеку отказали в заключении трудового договора, он имеет право потребовать от работодателя сообщить причину отказа в письменной форме. Работодатель обязан сделать это в течение 7 рабочих дней со дня предъявления требования. Но признать основание в отказе при приеме на работу дискриминационным можно только в судебном порядке.
В случае если работодатель письменно сообщил о причинах отказа при приеме на работу, и эти причины носят дискриминационный характер, работник вправе на основании ст. 3 и ст. 64 Трудового кодекса РФ, а также п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 обратиться в суд с требованием признать факт дискриминации при отказе при приеме на работу, следовательно, признать такой отказ незаконным и потребовать от работодателя компенсацию морального вреда.
Расизм, сексизм, эйджизм Психологи выделили притеснение по возрасту в отдельный вид нетолерантности
Фото: Socrates Baltagiannis / dpa / Global Look
Эйджизм (от англ. age — возраст) — ущемление в правах пожилых людей и неуважительное обращение с ними, аналогичное тому, что хорошо знакомо пострадавшим от расизма, гомофобии и сексизма. Психологи уверены, что дискриминацию по возрастному признаку вполне можно выделить в самостоятельный вид агрессии. The Huffington Post приводит характерные признаки эйджизма.
Дьявол в деталях, напоминает издание: в повседневной жизни любая дискриминация чаще всего проявляется не в прямых оскорблениях, а в актах так называемой микроагрессии. Например, чтобы обидеть человека с темной кожей, достаточно слишком рьяно восхищаться его афропрической, а коллегу-азиата можно огорчить вопросом о том, откуда он «вообще родом».
Микроагрессия влияет на пожилых людей точно так же: снижает самооценку, вызывает стресс и, главное, мешает реализовать себя. Вот некоторые примеры подобных действий.
«Молодой, амбициозный коллектив…»
Так начинаются описания многих вакансий. Некоторые работодатели окончательно вносят ясность, обозначив желаемый возраст успешного кандидата: например, «25-35 лет» или просто «недавний выпускник». Подразумевается, что людей постарше на собеседование не ждут. В данном случае возрастную дискриминацию принято объяснять тем, что у работников старше выше зарплатные ожидания, или «им трудно вписаться в молодой коллектив», «они не понимают все аспекты цифровой эры».
Это примерно так же законно, как указывать в описании вакансии, что нужны «строго только славяне» или «представители нормальной сексуальной ориентации».
В конце концов, разнообразие возрастов в коллективе — это выгодно и дальновидно. Например, американские эксперты уже подсчитали, что к 2020 году 35 процентов населения страны будет старше 50 лет. Кто сможет лучше понять огромную целевую аудиторию — 25-летний или 50-летний сотрудник? Это относится ко многим отраслям производства товаров и услуг.
Фото: Jordi Boixareu / Zuma / Global Look
Активнее всего борьба с эйджизмом идет в индустрии моды. У фэшн-брендов, дизайнеров и глянцевых журналов в последние годы растет интерес к убеленным сединами моделям, способным послужить вдохновением для молодой аудитории и должным образом заинтересовать возрастную, но весьма платежеспособную часть потребителей.
by Christoph Strube for Montauk Sofa, with Models Josh Mario John and Paul Dn Mason
Эти забавные пенсионеры
Называть фото и видео со стариками в соцсетях «очаровательными» и «мимишными»? Многие практикуют такое, а соответствующие веб-материалы пользуются большим спросом: задав в поиске Youtube запрос adorable grandparents («прелестные бабушки и дедушки»), можно обнаружить более 8,4 тысячи роликов. Беда в том, что пенсионеры — не котята и не щенки: психологи считают, что для пожилого человека слышать в свой адрес эпитеты вроде «милый» вовсе не лестно. Напротив, это заставляет чувствовать себя инфантильным и беспомощным.
Шутки о сексе
Хохмы про виагру, угасающую потенцию, менопаузу, климакс и половые отношения (или их отсутствие) у пожилых людей — это юмор весьма низкого пошиба.
Пожилые люди действительно занимаются сексом, а как именно — любопытствующие смогут узнать на личном опыте через пару десятилетий.
Старик и смартфон
Те, кто помоложе, любят добродушно подтрунивать над технической беспомощностью бабушек и дедушек, для многих из которых интернет, планшеты и смартфоны — темный лес. Но тут нелишне бы вспомнить, кто преподавал в университетах нынешних создателей гаджетов и сайтов. Проблема не в том, что пожилые неспособны понять новшества, а в том, что они за ними немного не поспевают — цифровой мир меняется слишком стремительно.
Публикация неуклюжей эсэмэски от бабушки или пожилой мамы в соцсетях на потеху подписчикам — это моветон. То же самое можно сказать о рекламе, высмеивающей пожилых, которые на «вы» с высокими технологиями. Например, американская страховая компания Esurance выпустила промо-ролик с пожилой женщиной, любящей «публиковать» отпускные фотографии на стене собственного дома вместо страницы в Facebook. Многие услышали в этой рекламе снисходительные нотки и неуважение, как и, например, в ролике, рекламирующем электромобиль i3 компании BMW.
Наконец, выставлять пожилых технически безграмотными просто несправедливо — этот миф давно развеян опросами и исследованиями. Например, эксперты Pew Research установили, что в Штатах около 60 процентов людей старше 65 пользуются интернетом. В начале 2014 года лишь 18 процентов из них обладали смартфонами, а годом позже — уже 27 процентов.
Фото: W. G. Allgoewer / Global Look
The Huffington Post напоминает, что средний возраст пользователя Facebook — 40,5 лет, а средний возраст работников данной корпорации — 28. Почему? Все та же вера в то, что молодежь лучше разбирается в интернете и цифровых «штучках».
Поговори со мной, внучек
Излюбленный прием внуков и внучек — разговаривать с самыми старшими родственниками, словно с малыми детьми. Не все пожилые люди слабослышащие, поэтому не нужно при знакомстве с ними усиливать громкость или замедлять темп речи. По данным Journal of Nonverbal Behavior, молодые взрослые по-разному реагируют на просьбу подсказать дорогу от 21-летнего прохожего и от 65-летнего. Во втором случае отвечают громче и медленнее. Психологи называют такую речь покровительственной. А кому понравится снисходительное отношение?
С подобной дискриминацией можно столкнуться даже в святая святых всех бабушек и дедушек — поликлинике. Врачи, увидев, что престарелого пациента привел на прием молодой родственник, часто предпочитают беседовать именно с последним, игнорируя пожилого больного, словно он ребенок. Представить себе чувства пациента несложно — кому охота в 75 лет ощущать себя великовозрастным дитятей, за которого все решают взрослые?
We are humans and we are persons ‼️. #stop #no #dont #racism #racismo #ableism #ageism #homophobia #fatphobia #transphobia #hatefullness
Фото опубликовано @redragonfly22
Пользователи Instagram, среди которых, как известно, много подростков и молодежи, активно используют хэштег #ageism.Они, а не пожилые, приравнивают эйджизм к расизму и гомофобии.
